Como especialistas en el diseño y desarrollo de programas de formación en inglés según necesidades y objetivos, BLP recomienda que la empresa lleve a cabo una auditoría lingüística de forma regular, que facilita una fotografía de la situación de conocimientos y competencias lingüísticas (ver Blog para conocer la diferencia entre conocimientos y competencias ) del equipo humano para:
Establecer los niveles actuales de conocimientos y competencias tanto nivel personal como colectivo
Identificar áreas de necesidad y mejora junto con potencial y oportunidad
Fijar objetivos lingüísticos para diferentes colectivos dentro de la empresa según sus necesidades
Crear un sentido de dirección y por lo tanto motivación entre los participantes
Diseñar una política de formación para responder a las diferentes necesidades con diferentes recursos
Planificar con todas las partes interesadas (empresas, departamentos de formación, participantes y proveedores)
Hacer una planificación de medios y recursos a corto, medio y largo plazo
Facilitar el proceso de presupuestos a corto, medio y largo plazo
Recomendamos que la empresa realice pruebas tanto regulares (anuales) como puntuales (procesos de selección, proyectos, etc.)
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