Auditorias & Asesoramiento

Auditorias & Asesoramiento

Como especialistas en el diseño y desarrollo de programas de formación en inglés según  necesidades y objetivos, BLP recomienda que la empresa lleve a cabo una auditoría lingüística de forma regular,  que facilita una fotografía de la situación de conocimientos y competencias lingüísticas (ver Blog para conocer la diferencia entre conocimientos y competencias ) del  equipo humano para:

1. Establecer los niveles actuales de conocimientos y competencias tanto nivel personal como colectivo
2. Identificar áreas de necesidad y mejora junto con potencial y oportunidad
3. Fijar objetivos lingüísticos para diferentes colectivos dentro de la empresa según sus necesidades
4. Crear un sentido de dirección y por lo tanto motivación entre los participantes
5. Diseñar una política de formación para responder a las diferentes necesidades con diferentes recursos
6. Planificar con todas las partes interesadas (empresas, departamentos de formación, participantes y proveedores)
7. Hacer una planificación de medios y recursos a corto, medio y largo plazo
8. Facilitar el proceso de presupuestos a corto, medio y largo plazo
9. Recomendamos que la empresa realice pruebas tanto regulares (anuales) como puntuales (procesos de selección, proyectos, etc.)